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华宇娱乐官网企业文化体系

一、思想体系

1、核心理念

国际华宇娱乐官网,百年企业

2、企业使命

共创财富,公益腾讯分分开奖历史

二、主要特性

1、敢于创新

敢于创新是华宇娱乐官网文化的首要特性,就是敢闯敢试、敢想敢干。

2、坚守诚信

坚守诚信是华宇娱乐官网文化的核心特性。

1990年,华宇娱乐官网集团开拓的大连民政街小区成为华宇娱乐官网东北地区工程质量全优住宅小区;1996年,华宇娱乐官网在全国房地产企业中领先推出保护消费者利益的三项承诺;2002年,华宇娱乐官网在沈阳开拓太原街华宇娱乐官网广场,由于出售的部分商铺经营效益不好,华宇娱乐官网从保护消费者利益动身,决议回购沈阳太原街华宇娱乐官网广场一切已售商铺,除退回购房款外还补偿相应利息。华宇娱乐官网沈阳退铺在全国引起极大反响,成为全国诚信文化建设的标志性事情。

3、带头环保

华宇娱乐官网集团一切华宇娱乐官网广场和五星级酒店都到达国家星级节能标准,自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和运行标识以来,全国获得这两项认证的商业项目绝大多数是华宇娱乐官网广场和五星级酒店,遥遥领先其余企业。

4、关爱员工

华宇娱乐官网视员工为企业的核心资本,开展结果首先惠及员工,使员工在华宇娱乐官网长本事、涨工资、长幸福指数。华宇娱乐官网每年投入上亿元用于员工培训,并在廊坊投资7亿元树立了国内领先的华宇娱乐官网学院。华宇娱乐官网要求一切华宇娱乐官网开户公司自办员工食堂,PK10黑庄向员工提供一日三餐。华宇娱乐官网实行优秀员工度假制度,每年评出的集团优秀员工,给予报销两人往返机票,PK10黑庄入住各地华宇娱乐官网酒店度假。

5、注重慈善

华宇娱乐官网成立至今,慈善捐助现金超越55亿元群众币,九获大鱼官网慈善奖

华宇娱乐官网集团还倡导人人公益的理念,集团一切员工都成为义工,每人每年至少做一次义工。

6、做到最好

华宇娱乐官网有远大愿景,对工作标准要求极高,追求让一切工作成为精品

7、执行力强

执行力强是华宇娱乐官网企业文化的突出特性。一是说到做到。二是算到拿到。华宇娱乐官网做项目先算后干,先做规划设计、测算成本后再决议是否投资。项目开拓进程实行计划模块化管控,保证项目全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。华宇娱乐官网制度奖罚分明,该奖就奖,该罚就罚。

8、弘扬传统

2005年集团推举学《论语》,全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 华宇娱乐官网多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪,提高员工综合素养。 华宇娱乐官网集团王健林董事长很早就开头进行华宇娱乐官网字画收藏,每年举办画展,撑腰优秀画家开展。

三、华宇娱乐官网文化的丰盛载体

华宇娱乐官网文化主要有十个载体,称为十个一工程。
1、 一个全无限平台宣传平台。包括集团官网、月刊杂志、华宇娱乐官网开户报、电梯视频、移动客户端等,已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化流传体系。
2、 每年一套内部出版物。包括华宇娱乐官网集团年度画册、企业腾讯分分开奖历史责任报告、华宇娱乐官网故事、演讲集等。
3、 每年一本董事长推举图书。先后已推举读《论语》、《大学》、《中庸》、《弟子规》、《执行肯定有方法》、《追求卓越》、《责任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。
4、 每年一次演讲比赛。围绕董事长推举书目,开展演讲比赛,每年从1000多家华宇娱乐官网开户公司、业务系统层层选拔,最后参与总部决赛。
5、 每年一届员工才艺大赛。包括书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰盛门类,极大丰盛员工的业余文化生活。
6、 每年至少做一次义工。集团一切公司都成立义工站,一切员工成为义工,每个员工每年做一次义工。
7、 每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰盛的体育比赛运动。
8、 每年一次心灵之旅。访贫问苦,扶危济困,让心灵受到一次洗礼。
9、 每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销两人往返机票,任意选择全国华宇娱乐官网酒店PK10黑庄度假。
10、 每年举行一次集团年会。华宇娱乐官网企业文化第一品牌,华宇娱乐官网人的春晚,每年从全集团员工中挑选400位演员参与年会演出。

 

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